В угоду моей профессиональной деятельности, я очень обращаю внимание на то, как кандидаты составляют свое резюме, и понимаю, что не смотря на профессионализм в своей сфере, большинство кандидатов, так и не научились резюме делать продаваемым. И мне захотелось дать некоторые основные рекомендации:

1. В резюме должно быть максимально лаконично изложен весь Ваш профессиональный опыт работы не более чем за последних 10 лет;

2. Формат резюме очень важен, поэтому оно должно быть читабельным, и структурированным;

2. Фотография в резюме, должна быть презентабельной, а не selfie, и тем более художественного формата, или те, которые Вы выставляете в социальных сетях;

3. Шапка резюме начинается с Ф.И.О., личных данных (дата рождения, адрес проживания, номер телефона). Каждый раз отправляя свое резюме на определенную должность, обязательно указывайте должность на которую Вы претендуете;

4.В следующем пункте резюме идет описание Вашего профессионального опыта работы, начиная с последнего места работы, и далее по убыванию. Работодатели любят точность в датах, поэтому указывайте месяц, и год начала работы, и так же завершение Вашего контракта в той или иной компании. Название компании (прочерки вызывают сомнения), город нахождения, и следующей строкой занимаемая должность.И далее Вы перечисляете функциональные обязанности, которые выполняете, или выполняли;

5. Так же я рекомендую указывать основные достижения, которые у Вас есть в каждой компании. Особенно это важно для специалистов в области продаж. Здесь можно указать в % соотношении, какую прибыль Вы принесли компании. Или каких крупных клиентов смогли привлечь и т.д, если конечно это не конфиденциально;

6. Следующий пункт это Ваше образование, год и окончание учебного заведения, название, факультет и специальность;

7. Курсы и, тренинги, сертификаты укажите в отдельном абзаце, как дополнительное образование;

8. Ваши профессиональные навыки и умения, основные направления, в котором Вы уже являетесь экспертом. Знание иностранных языков, компьютерные навыки;

9. Ожидания по заработной плате, лично я не рекомендую указывать. Все должно быть индивидуально, и зависть от условий, которые предлагает компания.

И еще, не отправляйте вместе со своим резюме Ваши сертификаты, дипломы, удостоверение личности. Этим Вы загромождаете почту, потенциального работодателя, и не вся корпоративная почта принимает большие письма, и Ваше резюме просто может не дойти до адресата, или уйти в спам. В случаи необходимости, работодатель сам запросит у Вас всю необходимую документацию.

Помните, что резюме, это Ваше визитная карточка, и самый первый этап знакомства Вас, и Вашего потенциального работодателя.

Так же ко мне часто обращаются с вопросами, как лучше искать работу, стоит ли обращаться в реркутинговые компании, или агентства по трудоустройству. И я решила дать некоторые рекомендации по поиску работы.

Для начала даю отличия рекрутинговой компании, от агентств по трудоустройству.

рекрутинговые компании, не занимаются поиском работы для соискателей, и не берут денег за предоставления резюме потенциальному работодателю. Все услуги полностью оплачивает работодатель. Если консультант рекрутинговой компании предлагает Вам услуги, якобы Вашего трудоустройства в ту или иную компанию, то это развод. Так как в принципе повлиять на решение клиента, если Вы не соответствуете заявленным требованиям практически не возможно. Не покупайтесь на это, так как это уже говорит об уровне, как консультанта, так и самой рекрутинговой компании. Да, и задаривать подарками консультанта, в случае, если все же именно Ваш профессионализм понравился потенциальному работодателю, и Вас пригласили на работу, совсем не обязательно. В данном случае консультант уже получит свой бонус за то, что нашел замечательного специалиста как Вы, от своего работодателя.

Агентства по трудоустройству, в основном занимаются подбором рабочего персонала, временного и домашнего персонала. Их услуга стоит в размере одной месячной заработной платы, которую оплачивает, как клиент, так и сам соискатель, в случае успешного трудоустройства.

Есть еще такие агентства по трудоустройству, которые берут в районе 1000-2000 тенге за принятое резюме, и вроде как дают гарантию, что будут заниматься Вашим трудоустройством. Вот такие агентства сразу можно исключить из списка возможных вариантов, по поиску работы. Обратной связи Вы точно не получите, а деньги, хоть и не больше потеряете.

Основные методы поиска нужной для Вас работы. Их, конечно, очень много, но я дам самые эффективные:

1. В первую очередь работодатели используют собственные ресурсы по поиску им нужных кандидатов, и все открытые вакансии они публикуют на собственных сайтах, в разделе "Вакансии". Так же все крупные компании размещают объявления на сайте hh.kz, делают рассылки yahoogroups, и в других популярных источниках по поиску работы. Поэтому я рекомендую для начала сделать собственный анализ открытых вакансий, которые есть на рынке труда, и отправить свое резюме на прямую потенциальному работодателю (незабываем про правильное составление резюме J

2. Рекрутинговые компании. Не стоит пугаться рекрутеров, которые вдруг позвонили к Вам на работу, и предлагают интересную вакансию. Это не шпионы, и не засланные люди Вашего начальника. Это один из методов найти в кратчайшие сроки подходящего специалиста. Используется в тех случаях, когда от работодателя (клиента) поступил точечный заказ на поиск специалиста, с определенного сектора бизнеса, или собственная база кандидатов уже исчерпана.

Сотрудничая с рекрутинговыми компаниями, или фрилансерами рекрутерами, Вы получаете надежного партнера, который будет отстаивать Ваши интересы перед работодателем, в любой момент времени сможет дать Вам консультацию по состоянию рынка труда, основным тенденциям, и новым игрокам. Открою секрет, что у каждого консультанта по поиску персонала (если конечно он уже давно в этом бизнесе), в процессе работы формируется база его "Золотых кандидатов", которых он ведет на протяжении всей его карьерной деятельности.

Все вакансии сложного характера, редких специальностей, которые требуют глобального поиска, или представительств международных компаний, которых только планируют заходить на рынок Казахстана, отдают на отработку именно рекрутинговым компаниям.

Так же рекрутинговые компании делятся по отраслям, есть даже специализирующихся на определенных позициях. Поэму рекомендую сделать анализ тех, которые реально смогут предложить Вам что-то интересное, и подходящее именно для Вас.

3. Как только Вы приняли решение о смене работы, и открылись новым возможностям, заявите об этом всем своим знакомым HR, людям, которые работают в той сфере, которая Вам интересна, Вашим клиентам. Посещайте различные бизнес мероприятия, возможно именно там, Вы сможете познакомиться с интересными людьми, и потенциальным работодателем.

Обязательно сделайте себе визитки, пусть они будут не корпоративные, а именные с Вашими контактными данными, но они всегда должны быть у Вас под рукой. В любом месте, в любое время года, и суток Вы можете познакомиться с нужным Вам человеком.

Удачи Вам, и успехов в карьере!

Эльмира Салимова, Директор Premier100 (рекрутинговая компания), консультант по карьере с десятилетним опытом, психолог.